Sul on eesmärk ja see meile sobib
Iga organisatsiooni eesmärgistatus peaks olema vähemasti selle liikmetele teada ning nendes aeg-ajalt küsimusi tekitav. Kas see eesmärk korreleerub minu kõrgema kutsumusega?
Sa juhid ennast ja see meile sobib
Kõik, kes püüavad vastupidist tõestada, ei soovi, et sa oleksid iseseisev. Ei soovi, et sa oleksid sõltumatu. Ei soovi, et sa oleksid vaba. Miks keegi seda muidu peaks arvama, kui see poleks talle kasulik?
Veiko Huuse kõne Vaba Eesti suursündmusel
13. veebruaril 2021 leidis aset esimene Vaba Eesti suursündmus, millest võttis osa üle 150 inimese.
Sa oled veider ja meile see sobib
Stereotüüp pole muud, kui pealiskaudne üldistus, mask, mis peidab, kes on inimene tegelikult. Ja nõnda ilmuvad tuhanded maskides inimesed hommikuti tööülesandeid täitma, kuigi see pole ammu enam vajalik.
Info avalikkus on üks iseorganiseerumise eeldustest
Erki Laansalu on aastaid tegelenud iseorganiseeruva organisatsiooni põhimõtete uurimisega. Oma saatesarjas Ruupor annab Erki hoogu uue maailma loojatele, unistades helgest uuest maailmast, mis on täidetud headuse, soojuse, valguse ja armastusega.
Kriitiline arv ühendusi loob uue ühiskonna
Ma kutsun Sind üles looma neid vajalikke ühendusi ka kaasmaalaste vahel. Ma kutsun Sind arutlema, visualiseerima ning looma uut elukorraldust, mis austab, väärtustab ja toetab inimest, loodust ja planeeti.
Ettevõte, kus töötajad määravad oma palga ise
400 täiskohaga töötajat hoiavad iseorganiseeruvalt käigus innovaatilist ja automatiseeritud tootmist ning määravad enda oskustele ja elukallidusele vastava tasu ise.
Avatud palgasüsteemis on töötajad rahul ja keskenduvad väärtusloomele, millest lähtuvalt tõuseb nende palk.
Organisatsioon nagu inimene
Ratsionaalsuse kõrval on inimene oodatud näitama ka enda emotsionaalset, intuitiivset ja spirituaalset külge. Usutakse, et kõik inimesed on sama väärtuslikud ning nende erinev taust ja kogemused ainult rikastavad kogukonda.
Kes vahetab pirni ära?
Arenguhüpe saab võimalikuks, kui inimeste teadlikkus kasvab. Tehnoloogia on saanud piisavalt küpseks, et meid selle ülesandega aidata, aga tehnoloogia ei saa seda meie eest ära teha. Tehnoloogia pelgalt võimendab meie teadlikkuse taset ning ühiskond peegeldab seda meile tagasi.
Iseorganiseeruv ükssarvik
Holokraatia on hajustatud juhtimisega organisatsiooniline süsteem, kus puudub jäik hierarhia. Igal organisatsiooni liikmel on roll, mida kirjeldab vastutusala, mille raames tal on õigus otsuseid vastu võtta.