Eelnevates iseorganiseerumise artiklites inimest analüüsides oleme jõudnud järelduseni, et me oleme veidrad, sest normaalsust ei eksisteeri. Samuti me oleme juhid, isegi kui me seda ei soovi. Viimane elutähtis iseorganiseerumise komponent on evolutsiooniline eesmärgistatus. Siinkohal on paslik mainida, et iseorganiseerumise põhimõtted väärivad tõsisemat kaalumist ellu integreerimisel, sest see on tulevikkuvaatav elu- ja töökorraldus.
Sul on eesmärk ja see meile sobib
Iga organisatsiooni eesmärgistatus peaks olema vähemasti selle liikmetele teada ning nendes aeg-ajalt küsimusi tekitav. Kas see eesmärk korreleerub minu kõrgema kutsumusega?
